封面新聞記者 肖洋 徐湘東 席秦嶺

7月28日，攀枝花發(fā)布《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》，除引熱議的“為二、三孩家庭發(fā)生育補貼”外，《措施》還鼓勵大中專以上畢業(yè)生和技能人才來攀工作。值得注意的是，相關政策不僅來攀工作的個人能享受，為攀枝花引進人才的機構、高校、職業(yè)院校也能享受。

8月4日，攀枝花市人才中心受理了四川機電職業(yè)技術學院的引進人力資源獎補申請，這也是《措施》發(fā)布以來，攀枝花首批引進人力資源獎補申請。

此外，《措施》發(fā)布后，剛畢業(yè)就來攀工作的蘇乾森等人也提交了就業(yè)獎補申請。目前，攀枝花作為全省首個對大中專畢業(yè)生給予就業(yè)獎補的城市，蘇乾森等人提交的申請，也是全省首批大中專畢業(yè)生就業(yè)獎補申請。

向為在攀企業(yè)引才的機構、高校、院校發(fā)獎補

《措施》中第十一條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務機構、設立人才工作站的高校和職業(yè)院校，為在攀企業(yè)成功引進全日制大專及以上畢業(yè)生的按每人500元給予一次性獎補；成功引進中級工（四級職業(yè)技能等級）及以上技能人才的按每人400元給予一次性獎補。

8月4日上午，四川機電職業(yè)技術學院招生就業(yè)處處長周百聰，向攀枝花市人才中心，提交了學校引進人力資源獎補的首批申請。他說，首批學生通過學校的宣傳，及早加入了企業(yè)訂單班，并在培訓過程中獲得中級電工證、特種工作證等，符合相關政策規(guī)定。“符合條件的還有很多，后面將陸續(xù)申報?！?/p>

四川機電職業(yè)技術學院招生就業(yè)處處長周百聰，辦理引進人力資源獎補申請

遞交材料后，經(jīng)過初審、復核、函告等程序，攀枝花市財政局將直接撥付資金，由人才服務中心進行統(tǒng)一發(fā)放，而申請方最快將34個工作日后領到獎補資金。周百聰說，這一資金反饋到學校之后，學校將加強實驗、實訓室建設，以提高學生的專業(yè)操作技能水平和人才質(zhì)量水平。

“學院每年都有近千名畢業(yè)生選擇在攀枝花就業(yè)。”四川機電職業(yè)技術學院相關負責人介紹，作為攀枝花本地高校，學院長期以來都為攀枝花的企業(yè)和事業(yè)單位，提供畢業(yè)生需求和人力資源培訓支撐。

該負責人認為，隨著國家產(chǎn)業(yè)結構轉型升級，各類企業(yè)對技術技能人才的需求，特別是高職院校大專層次的畢業(yè)生需求量明顯增加。而近年來，攀枝花本地企業(yè)大多呈現(xiàn)職工隊伍年齡偏大，特別是基層一線的年輕技術技能人才缺乏，斷檔趨勢明顯。

《措施》的頒布，不僅操作性強，同時對引進外部人才，留住本地人才，實現(xiàn)攀枝花的人才強基戰(zhàn)略意義重大?！皩μ嵘手ǖ娜瞬盼统鞘形Γ瑢Ρ镜卮笾袑Ｔ盒５恼猩蜆I(yè)工作，都有著良好的促進作用?！?/p>

向在攀工作的大中專畢業(yè)發(fā)放就業(yè)獎補

7月底，剛和攀枝花鋼城集團銀山鈦鋼新材料科技有限公司簽訂勞務合同不久的蘇乾森，就向公司提交了就業(yè)獎補申請材料。

據(jù)《措施》第十條規(guī)定，對攀枝花市中小微民營企業(yè)，引進全日制大中專及以上畢業(yè)生并，為其繳納社會保險的，按本科每月每人500元、大專每月每人300元、中專每月每人200元的標準，給予引進人員最長不超過3年的補助。

“所有同學中，只有我有就業(yè)獎補?！碧K乾森說，能拿到這500元他很開心。據(jù)攀枝花市人力資源社會保障局人力資源開發(fā)科工作人員鄒世瑤介紹，就業(yè)獎補有個前提條件，即畢業(yè)生和企業(yè)簽訂一年的合同，且企業(yè)為畢業(yè)生連續(xù)繳納6個月社會保險。“理論上下個月蘇乾森就能享受獎補，但具體發(fā)放工作要在6個月后，而前6個月的獎補也將隨之統(tǒng)一發(fā)放。”

攀枝花航友新材料科技有限公司的馬銀呈，也是首批申請就業(yè)補貼的人。作為攀枝花市技師學院畢業(yè)的專業(yè)技能人才，他說，知道中專畢業(yè)生也能擁有這樣的補貼時，心里很開心?！捌渌鞘袥]有這樣的政策，感到攀枝花對我們還是非常重視和關心的?！?/p>

攀枝花鋼城集團有限公司人力資源部、組織部部長馬興波說，目前，他們不缺高層次人才，缺技術水平高的職業(yè)技術工人。“我們的企業(yè)，需要高端人才，也需要管理人員，但更需要藍領技術工人?！?/p>

他認為，在正常工資薪酬之外，政府能出臺補貼政策，將增強攀枝花中小微民營企業(yè)對人才的吸引力。同時，也將有利于攀枝花留住人才。他算了一筆賬，以本科生為例，每月補貼500元，對剛參加工作的人而言，這筆錢相當于每月工資的10%左右，在工作前幾年收入不高的情況下，500元不僅能改善生活，也能在攀枝花租一個不太挑剔的房子。

在馬興波看來，攀枝花與沿海城市、平原城市相比，在某些方面存在一定劣勢，政府出臺政策來彌補這些劣勢，對企業(yè)吸引人才、留住人才，有著很實在的意義。而這些政策的實施，也將推動攀枝花落實“三個圈層”的戰(zhàn)略構想。他說，這些政策能保證“內(nèi)圈”人員留在攀枝花，對“中圈”人員也有積極作用，對“外圈”也有一定影響力?！熬椭苓吙h市區(qū)人才而言，引領作用還是比較明顯。”

免費場地資金補貼 支持人員來攀創(chuàng)業(yè)

除了對人才來攀就業(yè)進行獎勵，《措施》還鼓勵人們來攀創(chuàng)業(yè)。對在攀之花首次創(chuàng)業(yè)的，畢業(yè)5年內(nèi)或處于失業(yè)狀態(tài)的大中專及以上畢業(yè)生，入駐攀枝花市內(nèi)高校大學生創(chuàng)業(yè)孵化園創(chuàng)業(yè)的，享受最大30平方米的免費場地支持，孵化園相應場租由財政給予一定補貼。

而自行租用經(jīng)營場地創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營半年以上的，享受最高500元/月租金補貼，租金不足500元的按實際金額計。此外，利用自有房產(chǎn)創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營半年以上的，享受最高300元/月基本運營綜合補貼，補貼期最長3年。

對畢業(yè)5年內(nèi)的大中專及以上畢業(yè)生在攀創(chuàng)辦的企業(yè)，按其吸納就業(yè)（簽訂1年及以上勞動合同）并按規(guī)定繳納社會保險費的人數(shù)給予就業(yè)扶持獎勵，招用3人及以下的每招用1人獎勵2000元，招用3人以上的每增加1人獎勵3000元，單個企業(yè)最高可獲獎勵10萬元。

【如果您有新聞線索，歡迎向我們報料，一經(jīng)采納有費用酬謝。報料微信關注：ihxdsb，報料QQ：3386405712】